¿Qué pasa con mis derechos laborales si abro una companía?

Por Daniel Rippes, Paralegal, El Centro Para Gente de Habla Hispana Clinica Legal

 

Usted debe saber que aun cuando no tenga status legal migratorio, algunas leyes relacionadas con el empleo lo pueden proteger. Como en Canadá los derechos de los trabajadores están distribuidos entre leyes  provinciales y federales, es conveniente distinguir (1) cuando la condición migratoria impacta sus derechos, y (2) cuando usted trabaja usando una compañía.

La siguiente Tabla es una ilustración para saber cuándo la persona está protegido o no. Habrá ocasiones en que la persona podrá estar cubierto dependiendo de algunas circunstancias.

Status/individual/Co.

Leyes Provinciales Leyes Federales
Trabajador Indocumentado Está cubierto No está cubierto
Trabajador documentado Está cubierto Está cubierto
Trabajador indocumentado usando una compañía Pudiera estar cubierto

Si se considera empleado

No está cubierto
Trabajador documentado usando una compañía Pudiera estar cubierto

Si se considera empleado

Pudiera estar cubierto si paga premiums

Las leyes provinciales, establecen derechos básicos como salario mínimo, horas extras, vacaciones, derecho al descanso, etc; también protegen la salud y seguridad del trabajador y establecen derechos ante ciertos actos discriminatorios.

En ocasiones el empleador exige que se abra una compañía como condición para darle trabajo a una persona.  Esto es totalmente legal. Sin embargo, este mecanismo  a veces se utiliza para “sacar” al trabajador de las protecciones básicas de empleo: pago de salario mínimo, pago de vacaciones, tiempo extra, días feriados,  entre otros. Le recomendamos que lea los artículos publicados en www.buenapaga.ca donde se explica cómo el Ministerio de Trabajo de Ontario hace esas valoraciones para determinar si usted es realmente empleado o es contratista independiente.

Si bien el Ministerio de Trabajo y otras instituciones no tienen en cuenta su status migratorio, ni se comunican con Inmigración Canadá para investigar una reclamación de un trabajador, en la práctica algunos empleadores pueden tomar acciones de forma independiente para comunicarse con las autoridades migratorias en represalia por su reclamo. Lo mismo puede suceder con reclamaciones por accidentes de trabajo ante el WSIB (por sus siglas en inglés) que es el Tribunal encargado de determinar si el accidente o enfermedad está relacionado con el trabajo y cuáles serían los beneficios a los que tendría derecho.  Existen oficinas clínicas legales que están especializadas en estas materias. (IAVGO, IWC)

Leyes federales: Otras consecuencias de trabajar a través de una compañía es el acceso a los beneficios de desempleo (Employment Insurance o E.I por sus siglas en inglés). Esta ley tiene como objetivo ayudar económicamente aquellas personas cuyos ingresos laborales se interrumpen por causas ajenas a ellos, sea despido permanente o temporal, enfermedad, maternidad, entre otros. Si usted no ha hecho contribuciones periódicamente como lo hace un trabajador cuando le descuentan de su salario, es muy probable que no tenga derecho a estos beneficios. En el seguro de desempleo (E.I)  las personas “indocumentadas” claramente no tendrán derecho a este tipo de beneficio porque, aunque quieran, no existe forma legal  de contribuir.  Lo mismo sucede con los beneficios del Plan de Pensión de chanada (CPP) que tiene varios programas relacionados con el retiro de las personas, la edad y tiempo de estadía legal en Canadá, o en casos de discapacidad severa o prolongada.

Para aquellas personas que teniendo permiso de trabajo o residencia permanente no hacen contribuciones a E.I o a CPP por haber trabajado a través de una compañía, su acceso a estos beneficios puede verse afectado a menos que hayan hecho un acuerdo directo con el Gobierno Federal para contribuir como trabajador independiente o por cuenta propia.

Estas contribuciones no deben confundirse con el pago de impuestos. Es posible que usted haya pagado sus impuestos todos los años, pero si no hace contribuciones tanto a E.I como a CPP su acceso a los beneficios de estos programas será negado o afectado.

 

Se proporciona solo como información general y no debe considerarse asesoramiento legal. Para más información, por favor contacte al El Centro Para Gente de Habla Hispana – Clínica Legal al 416.533.0680

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