Sus derechos como trabajador o trabajadora

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Ud. tiene derechos como trabajador o trabajadora aunque:
  • no sea ciudadano o ciudadana canadiense, residente permanente o portador o portadora de un permiso de trabajo;
  • haya empezado recién a trabajar;
  • trabaje en su propio hogar o en el de terceras personas;
  • viva en la casa de otras personas y trabaje para ellas;
  • deba trabajar en lugares diferentes y en horarios diferentes para hacer el trabajo;
  • su trabajo sea a jornada completa, parcial, o temporal.
Independientemente de que haya firmado un contrato diciendo que Ud. es “independent contractor” (contratista autonomo), todavía podría tener derechos como trabajador o trabajadora.
¿Qué derechos tienen los trabajadores o trabajadoras?
Existen leyes sobre:
  • los tipos de preguntas que un empleador o patrón puede hacerle antes de contratarlo o contratarla;
  • el horario de trabajo;
  • el sueldo o salario mínimo;
  • el pago de vacaciones, feriados, y los permisos fuera de su trabajo;
  • la salud y seguridad en el lugar de trabajo; y
  • lo que Ud. puede hacer si es despedido o despedida de su empleo o es tratado o tratada tan injustamente que se ve forzado o forzada a renunciar.
Hay diferentes leyes para diferentes tipos de trabajo. Necesita averiguar lo que dicen estas leyes sobre la clase de trabajo que Ud. hace. Los
sindicatos, algunos centros comunitarios y algunas clínicas legales podrían ayudarle en este sentido.
¿Qué sucede si alguien discrimina contra mí, como trabajador o trabajadora?
Las leyes de derechos humanos dicen que los empleadores o patrones no deben discriminar contra Ud. Si otros trabajadores discriminan contra Ud., su empleador o patrón debe tomar medidas para que ellos dejen de hacerlo. La discriminación surge cuando alguien se niega a contratarlo, la trata de una manera injusta, o lo despide debido a su:
  • raza u origen étnico;
  • religión;
  • edad;
  • discapacidad;
  • sexo;
  • orientación sexual;
  • embarazo o porque tiene hijos.
Esta lista ilustra algunos tipos de discriminación, pero no todos.
¿Qué ocurre si yo soy víctima de otros tipos de injusticia en mi trabajo?
Los empleadores o patrones deben hacer lo que esté a su alcance para remover aquellas barreras que discriminan en contra suya, a menos que ellos puedan demostrar que sería demasiado difícil hacerlo. Esto se llama “accommodation”
(facilitación). Por ejemplo, su empleador o patrón debe tratar de facilitar sus necesidades religiosas. Tal vez Ud. necesita usar ciertas cosas, tomar una pausa para rezar, o ausentarse del trabajo debido a un feriado religioso. Por razones de salud, Ud. puede necesitar trabajar bajo techo, sentarse, pararse o caminar. Después de una licencia maternal, tiene derecho de volver a su puesto o a un trabajo similar. De cualquier forma, Ud. debería obtener asesoría legal acerca de su propia situación.
Si Ud. tiene sindicato
El papel del sindicato es proteger los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Pídales ayuda. Normalmente, a Ud. le descuentan cuotas
sindicales de su cheque de pago si está protegido por un sindicato.
¿Qué más puedo hacer?
Ud. puede necesitar tomar alguna acción legal si su empleador, patrón o alguien en su trabajo la trata injustamente, o no respeta sus derechos como trabajador o trabajadora. Hay plazos o fechas límite, así es que obtenga asesoría legal inmediatamente. Tome notas de lo ocurrido, cuándo y dónde, así como los nombres de cualquier persona que haya presenciado o escuchado lo sucedido. Siempre es aconsejable mantener notas de las fechas y horas trabajadas. También guarde copias de todos los documentos relacionados con su trabajo.
Elaborado por CLEO (Community Legal Education Ontario/Éducation juridique communautaire Ontario) en colaboración con el CLEO Six Languages Advisory Group, compuesto por diez agencias miembro. Este proyecto fue financiado por Ontario Trillium Foundation y Legal Aid Ontario.

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